01
在你的能力圈内努力
无论是在生活还是职场，都要尽量在能力圈内竞争。
什么是能力圈？
能力圈就是，在某个领域内你可以在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。
任何人埋头于一个行业，只要你肯努力，都能有所成就，但想做到牛X，就要在自己的能力圈里发力。
举个例子：
明明是“姚明”，却死命的去打乒乓球，苦练了二十年最多进省队。按理说打乒乓球能进省队也不错了，但很显然是浪费了自己的优势。如果他早去打篮球，那早就进NBA，MVP拿到手软了。
再说站长自己，多年前初入互联网，非想在电商界杀出一片，事以愿违，几乎亏掉了父母的所有养老钱，电影里的逆袭桥段并没有上演，最后一万个不甘心退出了电商界，进入非电商的互联网界，如鱼得水，财源广进，后来才想明白，当初做电商就是为了钱，所以挣不到钱，后来进入互联网非电商，是找到适合自己的“能力圈”。
还有我的一个朋友阿研，毕业后她入职了一家广告公司。
每次部门脑暴方案的时候，平时能说会道的阿研就会感觉非常的挫败：
往往她还在冥思苦想，其他同事就已经抛出了一个个脑洞大开的idea，相较之下，阿研觉得自己脑子转得没别人快，也没别人机灵。
顶着上司的不满和同事之间的竞争压力，阿研在这家公司熬了一年。
可结果也没有出现励志故事中所谓的逆袭，阿研的工作依然没有多大的起色，4000多的工资更是一分都没涨过。
后来，阿研鼓起勇气辞了职，转行做起了销售。
凭借优秀的亲和力和沟通能力，她很快就在工作中崭露头角，连续保持了两个季度的销售冠军，薪资更是翻了几倍，月入过万。
她说：“我曾经拼了命的做了一年的策划，结果却差强人意。但换了销售的工作后，我只花了两个月就做到了第一。”
可见，找到自己的能力圈有多重要。
查理·芒格说：
你必须弄清楚你有什么本领。
你必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。
如果，你找不到自己的能力圈，那就去做能让自己快乐的行业。
那么，你呢？你找到自己的能力圈了吗？
02
如何找到你的能力圈
每一个人都有自己的能力圈，比如说：
有的人天生就对艺术、色彩敏感；有的人天生亲和力强、能说会道；有的人天生运动神经就特别发达。
这些看起来天然而为之的能力，其实就是我们的大脑优势。
有时候，我们工作做得不好，很可能并不是我们不如别人，而是我们没有发掘和利用好自己的大脑优势。
美国的奈德·赫曼博士于1976年创立了HBDI模型——全脑优势思维模型。
基于一系列生物学和医学的研究，和他本人进行的几百次脑电图仪实验，他发现了人类的思维偏好在大脑中可以划分为A、B、C、D四个象限，各自掌管不同的能力，即分析解决问题、组织执行计划、和谐人际关系、自由创新整合四类。
就像大部分人习惯使用右手，我们对大脑的使用也有偏好，因此在这四个象限之中每个人的侧重都不同，进而引发不同的思维偏好。
全脑优势理论的发现，为全球的人力资源研究，打开了一扇新大门。
直到现在，全球100强公司（IBM、宝洁、可口可乐等），已经将《全脑优势》广泛应用在提升管理阶层培训、人才甄选、绩效管理进行的工作效率上了。
当你了解到自己的大脑优势后，你可能会发现：
你可能读书的时候，成绩不行，但你在做生意方面却很在行；
你唱歌跑调，但是你在绘画上却有很高的天赋；
你笨嘴拙舌，可是在需要细心、耐心的工作上，却少有人能比得上你。
你的大脑优势，又是什么呢？
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